Schijnzelfstandigheid is, zoals het woord doet vermoeden, de situatie waarin het lijkt alsof De uitvoerder van betaalde werkzaamheden een zelfstandige is, maar dat feitelijk niet is. Een ZZP’er (zelfstandige zonderpersoneel) is volgens de wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie)pas écht zelfstandig als hij aan 3 voorwaarden voldoet, namelijk:
Voldoet de ZZP’er niet aan een van deze voorwaarden, dan is hij waarschijnlijk een schijnzelfstandige en is er sprake van verkapt loondienst tussen de ondernemer en de ZZP’er. Tot 1 mei 2016 was alleen de ZZP’er aansprakelijk voor schijnzelfstandigheid. Sinds de invoering van de wet DBA zijn ZZP’er én opdrachtgever aansprakelijk.
Vanaf 1 januari 2025 wordt de regelgeving aangescherpt. De Belastingdienst mag vanaf dan direct een maatregel opleggen bij schijnzelfstandigheid, zelfs met terugwerkende kracht tot 5 jaar terug in de tijd. Indien jouw medewerker alleen jou als opdrachtgever heeft, en gedurende langere tijd, let dan heel goed op. De duur van de samenwerking kan daarbij een indicatie zijn voor de belastingdienst: zoals bijvoorbeeld bij andere dienstverbanden zonder urenafspraak ontstaat over het algemeen het ‘rechtsvermoeden van een dienstverband’ na 3 maanden werkzaamheden.
Op 11 november 2024 heeft de Raad van State een adviesgegeven op het wetsvoorstel VBAR, Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. De Raad van State schrijft dat ‘bij zowel werkgevenden als werkenden de behoefte lijkt te bestaan om de onderlinge arbeidsverhouding niet(langer) te baseren op een arbeidsovereenkomst’. De minister wordt hiermee teruggestuurd naar de tekentafel.
Verkapt loondienst of een verkapt dienstverband wil zeggen dat de ZZP’er eigenlijk aangemerkt moet worden als werknemer in loondienst. De schijnzelfstandige heeft dan recht op een arbeidscontract en alle daarbij horende regels en plichten volgens de wet DBA (Wet deregulering beoordelingarbeidsrelaties).
Als de Belastingdienst een verkapt dienstverband constateert bij een opdrachtgever – en er is sprake van kwaadwillendheid – dan kan de Belastingdienst een boete opleggen in de vorm van correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen. Ben je niet kwaadwillend, dan geeft de Belastingdiensttips om de situatie aan te pakken. Volg je deze aanwijzingen niet op en is er vervolgens na 3 maanden nog steeds sprake van schijnzelfstandigheid, dan word je alsnog beboet. Indien de rechter eraan te pas komt kan er ook een boete opgelegd worden aan de inlener/opdrachtgever.
Het wordt wel eens vergeten, maar ook voor de ZZP’er kan het constateren van een verkapt dienstverband gevolgen hebben. Heb je onterecht belastingvoordelen voorondernemers gekregen, dan moet je die terugbetalen. Denk aan zelfstandigenaftrek of startersaftrek. Daarbovenop kunnenschijnzelfstandigen – ook met terugwerkende kracht – bij hun opdrachtgever een arbeidsovereenkomst claimen.
Als jij als opdrachtgever en de ZZP’er tot de conclusie zijn gekomen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid kun je overwegen de ZZP’er in dienst te laten nemen. Wil je hierbij geen risico’s lopen dan kunnen wij van Payroll Actief als formeel werkgever optreden. Met het tarief dat je aan de ZZP’er betaald kan Payroll Actief jou een pro forma loonstrook sturen. Dan kun je in gesprek gaan met de ZZP’er over het bruto uurloon dat de ZZP’er, als werknemer van Payroll Actief BV, zal gaan verdienen. Hierbij is het belangrijkom te vertellen dat de nieuwe werknemer met de indiensttreding verzekerd is van loon bij ziekte, pensioen opbouwt, vakantiegeld en -uren opbouwt en recht heeft op verlofregelingen met loondoorbetaling.
Wij zijn ervan overtuigd dat u uw personeelszaken niet effectiever kunt regelen. Daarom zeggen wij “Payroll Actief, altijd raak”.
Copyright 2019: Payroll Actief B.V. | Website door Reclamefabriek